Description du poste
PRESENTATION DU SERVICE
Le patrimoine de Centre Hospitalier est réparti sur plusieurs sites (Saint Brieuc/Paimpol Tréguier). Il représente une surface bâtie totale de 241 000m2 de SHOB , il est distribué entre de nombreux bâtiments à vocation multiples et diverses (soins, hébergement, plateaux techniques, logistiques…). Ils répondent à des classements ERP de taille et de criticité diverses. De même, l’état du patrimoine présente une grande hétérogénéité en termes de qualité hôtelière, de performance énergétique, d’équipements techniques et de secours.
La Direction des Travaux, des Services Techniques et de Sécurité (DTSTS) construit, maintient, contrôle et surveille les bâtiments et les équipements techniques, elle est en charge de la politique de sécurité /sureté
Pour assurer ses missions, la DTSTS est organisée en quatre branches :
- Un secteur administratif
- Un bureau d’études et conduite travaux
- Les services techniques d’exploitation/maintenance
- Le service Sûreté et Sécurité Incendie dont un PC sécurité sur le site de St Brieuc
Les Services Techniques comptent cinq ateliers soit environ 60 agents répartis sur trois sites. Le service Sécurité Incendie et Sûreté compte une dizaine d’agents auxquels s’ajoute le concours de sociétés extérieures.
L’ingénieur en chef est l’adjoint du directeur, il a vocation à superviser directement les services techniques et de sécurité/sureté.
MISSIONS, ACTIVITES ET RESPONSABILITES
1. Missions
Il a pour missions principales de planifier, organiser et piloter les activités et les moyens des services techniques et de sécurité/sureté, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, dans le respect des règles QHSE, des coûts et des délais et en intégrant les contraintes du milieu hospitalier. Il assure la responsabilité de la définition de la politique en matière de sécurité incendie et sureté
Il s’assure de la bonne exécution des marchés de maintenance, de petits travaux et services. Il est associé à l’élaboration du plan pluriannuel d’investissement en particulier en ce qui concerne les installations techniques Il conseille sa hiérarchie sur les choix prioritaires d’investissement.
2. Activités
2.1 Techniques
Assisté de ses adjoints, il organise la planification et le lancement des interventions de maintenance et « petits » travaux réalisés en régie ou sous-traités.
2.2 Information et communication
Il assure un conseil à sa direction et assure un reporting régulier sur l’activité. Il est garant de la communication préalable pour toutes interventions pouvant perturber le fonctionnement des services des soins. Il participe aux réunions institutionnelles dans les domaines dont il a la responsabilité. Il supervise la rédaction des cahiers des charges des travaux/maintenance/vérifications en vue de la mise en concurrence des entreprises de services, de « petits » travaux ou de fournitures.
2.3 Formation.
Il propose et priorise le plan de formation annuel et pluriannuel de ses équipes en lien avec ses adjoints pour maintenir le niveau de compétence attendu de son service.
2.4 Contribution économique et écoresponsable
En lien avec le service administratif, il élabore les prévisions budgétaires relevant de son domaine et participe à leur suivi. Il est force de proposition en matière de performance énergétique et contribue à l’élaboration des plans d’action en matière de développement durable. 2.5 Démarche qualité
Il contrôle et suit la qualité de service produite par ses équipes et veille à ce que leur exercice se déroule dans les bonnes conditions de sécurité.
Autres détails
Profil recherché
FORMATION ET/OU EXPERIENCE ET COMPETENCES REQUISES
Il est requis un diplôme d’ingénieur bac + 5, ingénieur en maintenance générale ou autres spécialités (fluides, TCE..). Une formation complémentaire en management serait un plus. Statut d’ingénieur prévu dans le statut de la fonction publique hospitalière.
SAVOIRS ET APTITUDES
Savoir-faire
- Choisir une méthode, un moyen correspondant à son domaine de compétence
- Concevoir des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes
- Evaluer et choisir une offre de produits / de services relatifs à son domaine
- Évaluer, développer et valoriser les compétences et performances collectives et/ou individuelles
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Traduire la stratégie en orientations, en projets, en plans d'actions et en moyens de réalisation
Savoir-être
- Capacités d’adaptation, relationnelles, sens de la négociation.
- Sens des responsabilités, de la gestion, autonomie, esprit d’initiative
- Organisation et esprit de rigueur, dynamisme.
- Être force de proposition, capacité à rendre compte à sa hiérarchie, loyauté.
- Réactivité, disponibilité, capacité à travailler en urgence.
- Maîtrise de soi, en particulier dans des situations de gestion de crises.
- Discrétion professionnelle.
Description de l'établissement
Le Centre Hospitalier de Saint-Brieuc, Paimpol et Tréguier [CHSBPT] est le 3ème établissement public de santé de Bretagne et le pôle de référence du territoire de santé n°7 de la région Bretagne. Acteur majeur sur le territoire, il dispense des soins spécialisés pour l’ensemble du département et emploie plus de 5 100 professionnels, dont 4 700 professionnels non médicaux et 400 personnels médicaux.
Les chiffres clés du CHSBPT : 100 000 passages aux urgences, 92 000 séjours, 200 000 consultations, 150 000 actes d’imagerie, 2 000 accouchements, 14 blocs opératoires, 2 TEP scan, une maternité de niveau 3, un centre de fertilité.
Le CHSBPT est composé de plusieurs sites, dont les principaux sont :
1. L’Hôpital de Saint-Brieuc : Il dispose de 1 250 lits et places répartis sur 2 sites : 1° L’Hôpital Yves le Foll comprend 667 lits, 111 Places MCO-SSR, 46 postes de dialyse. Il assume les fonctions d’hôpital de proximité pour l’agglomération briochine et dispense des soins spécialisés pour l’ensemble du département (Chirurgie Infantile, Centre Pluridisciplinaire de Diagnostic Prénatal, Maternité de niveau III, Néonatalogie et Réa-néonatale, Réanimation polyvalente, Chirurgie Vasculaire et Thoracique, Médecine Nucléaire, Hémodialyse, Consultations avancées de Néphrologie et d’Oncologie…). 2° Le Centre Gériatrique des Capucins : 472 lits et 12 places.
2. L’Hôpital de proximité de Paimpol : Labellisé Hôpital de Proximité, il dispose de 485 lits et places répartis sur 3 sites : 1° l’hôpital accueille les services de court séjour, le service des urgences/SMUR, le service de radiologie et 3 services de Soins Médicaux et Réadaptation, et comprend également les résidences EHPAD des Terre Neuvas et Ty Tud Coz, ainsi qu’un Centre de santé en centre-ville. 2° la résidence EHPAD des Embruns au centre-ville de Paimpol 3° la résidence EHPAD Kreiz ar Mor située sur l’île de Bréhat.
3. L’Hôpital de proximité de Tréguier : Labellisé Hôpital de Proximité, il dispose d’une capacité d’accueil de 585 lits et places. C’est un pôle spécialisé dans le traitement et le soin des pathologies du grand âge et de la dépendance. L’hôpital se trouve au cœur de la ville de Tréguier, petite cité de caractère où il fait bon vivre.
Le CHSBT comprend par ailleurs un Institut de Formation des Professions de Santé à Saint-Brieuc, un Institut de Formation d’Aides-Soignants à Paimpol ainsi qu’à Tréguier.
Rejoindre le Centre Hospitalier de Saint-Brieuc Paimpol Tréguier, c’est :
- Partager des valeurs fortes : solidarité, humanité, bienveillance, écologie, innovation et qualité.
- Bénéficier d’une qualité de vie au travail : l'Amicale et le CGOS de l'établissement proposent des prêts à taux zéro, des avantages et des réductions.
- Intégrer une structure empreinte d’engagements éthiques et territoriaux : charte de bientraitance, référent handicap, 60 associations partenaires.
- Participer à une démarche en faveur du développement durable : maîtrise des énergies, réduction et tri des déchets, promotion des mobilités douces, alimentation durable, éco-conception des soins.
Travailler en Côtes d'Armor, c'est aussi :
Profiter d'un cadre de vie exceptionnel à proximité de la mer, vivre passionnément sur des terres sportives et culturelles, et rester connecté à 2h15 de Paris.