Description du poste
IDENTIFICATION DU POSTE
Poste de Technicien de l’Information Médicale (TIM) niveau expert pour les établissements composant le pôle inter établissements des Départements de l’Information Médicale GHT Armor, avec pour missions principales d’encadrer/superviser les activités techniques et fonctionnelles des différents services DIM du pôle, de la production du PMSI à l’exploitation des résultats. Le TIM expert contribue au développement et à l’amélioration de la culture qualité, de l’optimisation et la valorisation du codage PMSI
PRESENTATION DU POLE INTER ETABLISSEMENTS DES DIM GHT ARMOR
Le pôle est composé des services DIM du CH de St-Brieuc-Paimpol-Tréguier, CH de Guingamp et CH Lannion-Trestel. Etablissements avec des activités MC0, SMR et HAD
MISSIONS, ACTIVITES ET RESPONSABILITES
· Contribue au pilotage mensuel de la production des données PMSI des établissements en lien avec les médecins DIM
· Responsable du développement des contrôles qualités nécessaire à l’optimisation et la valorisation du PMSI
· Contribue à l’amélioration et l’efficience des organisations des différents services DIM
· Participe à l’harmonisation des procédures sur le GHT, de leur rédaction à la mise à jour
· Participe à l’exploitation des données d’information médicale avec les médecins DIM et statisticien en vue notamment d’alimentation de tableaux de bord ou d’indicateurs et/ou amélioration du primo codage
· Assure la formation des professionnels du DIM (formation de base PMSI, règles de codage et outils logiciel)
· Assure le suivi, la maintenance et le développement des outils de codage PMSI, en lien avec le cadre coordonnateur du pôle et le médecin DIM responsable
· Contrôle des flux de données au sein du système d’information et s’assure des actions correctives
· Assure si nécessaire le primo codage pour les établissements du pôle pour permettre l’atteinte des objectifs opérationnels des services DIM
· Contribue au pilotage de l’envoi mensuel vers la plateforme ATIH de l’ensemble des fichiers
· Participe au développement des liens existant avec les DIM régionaux
Autres détails
Profil recherché
· Expérience professionnelle d’encadrement d’équipe de DIM sur les champs d’optimisation du codage, d’élaboration de référentiel d’activité, MCO, SMR et HAD
· Niveau d’expert en PMSI (formation diplômante type DU expert PMSI )
· Maitrise des outils informatiques (dossier patient informatisé, logiciel métier, suite bureautique...) Connaissance avancée, expertise des aspects règlementaires et règles de codage du PMSI
SAVOIRS, APTITUDES ET COMPETENCES REQUISES
· Connaissance de l’environnement hospitalier et du cadre réglementaire hospitalier
· Disponibilité, Adaptabilité, Fiabilité
· Sens du travail en équipe, Aptitudes et capacité dans l’animation d’une équipe,
· Autonomie, organisation et rigueur
· Aptitude à gérer les priorités, capacité d’analyse
· Compétences rédactionnelles.
· Capacité à mettre en œuvre les plans d’action pour l’atteinte des objectifs fixés au projet du pôle et des services DIM
CONDITIONS DE TRAVAIL
· Poste à temps plein
· Horaires : temps de travail soumis au forfait cadre selon la modalité de gestion du temps de travail en vigueur sur établissement support du pôle inter établissements des DIM GHT Armor ( le CH SBPLTG)
· Télétravail
· Déplacement et mobilité sur les établissements du GHT Armor (titulaire du permis de conduire valide)
· Prises en charge des frais de déplacement si usage d’un véhicule personnel ou utilisation d’un véhicule établissement lors des déplacements sur le territoire
Description de l'établissement
Le Centre Hospitalier de Saint-Brieuc, Paimpol et Tréguier [CHSBPT] est le 3ème établissement public de santé de Bretagne et le pôle de référence du territoire de santé n°7 de la région Bretagne. Acteur majeur sur le territoire, il dispense des soins spécialisés pour l’ensemble du département et emploie plus de 5 100 professionnels, dont 4 700 professionnels non médicaux et 400 personnels médicaux.
Les chiffres clés du CHSBPT : 100 000 passages aux urgences, 92 000 séjours, 200 000 consultations, 150 000 actes d’imagerie, 2 000 accouchements, 14 blocs opératoires, 2 TEP scan, une maternité de niveau 3, un centre de fertilité.
Le CHSBPT est composé de plusieurs sites, dont les principaux sont :
1. L’Hôpital de Saint-Brieuc : Il dispose de 1 250 lits et places répartis sur 2 sites : 1° L’Hôpital Yves le Foll comprend 667 lits, 111 Places MCO-SSR, 46 postes de dialyse. Il assume les fonctions d’hôpital de proximité pour l’agglomération briochine et dispense des soins spécialisés pour l’ensemble du département (Chirurgie Infantile, Centre Pluridisciplinaire de Diagnostic Prénatal, Maternité de niveau III, Néonatalogie et Réa-néonatale, Réanimation polyvalente, Chirurgie Vasculaire et Thoracique, Médecine Nucléaire, Hémodialyse, Consultations avancées de Néphrologie et d’Oncologie…). 2° Le Centre Gériatrique des Capucins : 472 lits et 12 places.
2. L’Hôpital de proximité de Paimpol : Labellisé Hôpital de Proximité, il dispose de 485 lits et places répartis sur 3 sites : 1° l’hôpital accueille les services de court séjour, le service des urgences/SMUR, le service de radiologie et 3 services de Soins Médicaux et Réadaptation, et comprend également les résidences EHPAD des Terre Neuvas et Ty Tud Coz, ainsi qu’un Centre de santé en centre-ville. 2° la résidence EHPAD des Embruns au centre-ville de Paimpol 3° la résidence EHPAD Kreiz ar Mor située sur l’île de Bréhat.
3. L’Hôpital de proximité de Tréguier : Labellisé Hôpital de Proximité, il dispose d’une capacité d’accueil de 585 lits et places. C’est un pôle spécialisé dans le traitement et le soin des pathologies du grand âge et de la dépendance. L’hôpital se trouve au cœur de la ville de Tréguier, petite cité de caractère où il fait bon vivre.
Le CHSBT comprend par ailleurs un Institut de Formation des Professions de Santé à Saint-Brieuc, un Institut de Formation d’Aides-Soignants à Paimpol ainsi qu’à Tréguier.
Rejoindre le Centre Hospitalier de Saint-Brieuc Paimpol Tréguier, c’est :
- Partager des valeurs fortes : solidarité, humanité, bienveillance, écologie, innovation et qualité.
- Bénéficier d’une qualité de vie au travail : l'Amicale et le CGOS de l'établissement proposent des prêts à taux zéro, des avantages et des réductions.
- Intégrer une structure empreinte d’engagements éthiques et territoriaux : charte de bientraitance, référent handicap, 60 associations partenaires.
- Participer à une démarche en faveur du développement durable : maîtrise des énergies, réduction et tri des déchets, promotion des mobilités douces, alimentation durable, éco-conception des soins.
Travailler en Côtes d'Armor, c'est aussi :
Profiter d'un cadre de vie exceptionnel à proximité de la mer, vivre passionnément sur des terres sportives et culturelles, et rester connecté à 2h15 de Paris.