Description du poste
PRESENTATION DU SERVICE
L’UPCI assure une mission de prévention et de maîtrise des infections associées aux soins et à l’environnement de soins. Elle vise à protéger les patients, résidents et usagers du système de santé ainsi que les professionnels contre le risque de contamination, et contribue à la lutte contre l’antibiorésistance.
L’équipe de prévention du risque infectieux est composée de :
- 3 Praticiens Hygiénistes (2,05 ETP)
- 1 Cadre de Santé Hygiéniste (0.9 ETP)
- 6 Infirmiers Hygiénistes (5,6 ETP)
- 1 Biohygiéniste (1 ETP)
- 1 Adjoint Administratif (1 ETP)
MISSIONS, ACTIVITES ET RESPONSABILITES
1. Missions
- L’infirmier(ère) hygiéniste a un rôle de prévention, surveillance, formation, information, communication / relation, évaluation
- L’infirmier(ère) hygiéniste a une action transversale et pluridisciplinaire dans le cadre des missions de l’UPCI, y compris dans le cadre des coopérations
- L’infirmier(ère) hygiéniste a un rôle de relais de l’information entre le CLIN, les Unités de Soins, les Services Médico-techniques et Logistiques.
2. Activités
2.1 Prévention
- Rédige et actualise les procédures, protocoles, consignes et règles relatives à la prévention des infections associées aux soins, en associant les partenaires concernés
- Met en œuvre des actions d’amélioration des pratiques de soins au regard de la réglementation et des recommandations des sociétés savantes - Élabore et rédige les rapports d’activité et assure le suivi des plans d’actions
Met en place des actions d’information et de formation visant à accompagner les personnels concernés dans la mise en œuvre des protocoles ou fiches techniques
- Participe à des groupes de travail en tant que représentant de l’équipe de prévention du risque infectieux
- Assure une veille réglementaire et professionnelle.
2.2 Contribution
- À l’étude technique pour le choix des matériels et produits utilisés dans les services de soins
- À l’élaboration de recommandations sur l’organisation des circuits et les mesures de prévention à mettre en œuvre lors de travaux, la conception de bâtiments, l’implantation d’équipements, l’achat de matériel
- Aux mesures de prévention du risque lié aux légionnelles
- En l’absence du biohygiéniste, contribue aux mesures correctives à apporter suite aux résultats des prélèvements microbiologiques et peut être amené à réaliser des prélèvements d’environnements
- Au choix des équipements de protection individuelle utilisés par les personnels des services de soins
- À l’analyse des réclamations et plaintes en lien avec des infections associées aux soins, des fiches d’évènements indésirables relatives au domaine de l’hygiène hospitalière
- Au fonctionnement du CLIN (membre de droit) : présentation de sujet, rédaction de comptes-rendus et participation à l’élaboration du bilan d’activité annuel
- Au fonctionnement des Instances en qualité d’expert (CHSCT, CTE, CSIRMT …).
2.3 Surveillance
- Collabore aux surveillances et aux enquêtes de prévalence et d’incidence relatives à la prévention des infections associées aux soins
- Contribue au recueil des données et au suivi des indicateurs nationaux et institutionnels.
2..4 Signalement
- Procède à des investigations et interventions lors de la survenue d’évènements inhabituels ou sévères dont l’origine nosocomiale est suspectée (épidémie, contamination environnementale, infections sur dispositifs médicaux …) et participe à l’analyse des causes.
2.5 Formation
- Conçoit et met en œuvre des actions de formation initiale et continue et assure la sensibilisation et l’accompagnement des professionnels et des usagers à la prévention des infections associées aux soins (techniques, règles et procédures), lors d’interventions dans les services et de formations organisées (précautions standards et complémentaires, hygiène des mains, dispositifs intravasculaires, etc.) - Organise, anime, coordonne le réseau de correspondants paramédicaux pour la prévention et la maitrise du risque infectieux (réunion de correspondants, participation à des actions ponctuelles …) en lien avec le cadre hygiéniste - Élabore et dispense des actions de formation au sein d’établissements extérieurs, sur la base de conventions de formation.
2.6 Évaluation
- Participe aux démarches de certification de l’établissement
- Organise, met en place ou collabore à l’évaluation des pratiques professionnelles selon les actions prioritaires définies ou les évènements indésirables (audit, visite de risque, analyse des causes profondes …)
- Accompagne les professionnels dans l’intégration et la maîtrise des règles et protocoles relatifs à la prévention et la gestion du risque infectieux associés aux soins
- Évalue la conformité du référentiel pour une mise à jour des protocoles.
Autres détails
Diplômes recherchés
- INFIRMIER OU INFIRMIERE (DIPLOME D'ETAT)
Profil recherché
FORMATION ET/OU EXPERIENCE ET COMPETENCES REQUISES
- Être titulaire du Diplôme d’État d’Infirmier
- Justifier d’une expérience professionnelle en secteur de soins
- Être titulaire d’un diplôme universitaire en hygiène hospitalière et/ou en gestion des risques ou, à défaut, s’engager à entreprendre ce cursus de formation après au moins 6 mois d’exercice dans le poste et dans un délai maximal de 2 ans suivant la prise de fonctions.
SAVOIRS ET APTITUDES
- Analyser et évaluer les situations relevant de son domaine de compétence
- Évaluer la conformité de la mise en œuvre des procédures, normes et consignes
- Établir une relation de confiance avec les équipes et savoir argumenter et convaincre
- Adapter sa communication en fonction des interlocuteurs et des situations
- Organiser son travail au sein d’une équipe pluriprofessionnelle
- Utiliser les logiciels métier - Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint)
- Faire preuve de capacités d’analyse et de synthèse
- Disposer de compétences pédagogiques
- Travailler en transversalité avec les différents partenaires et services
Description de l'établissement
Le Centre Hospitalier de Saint-Brieuc, Paimpol et Tréguier [CHSBPT] est le 3ème établissement public de santé de Bretagne et le pôle de référence du territoire de santé n°7 de la région Bretagne. Acteur majeur sur le territoire, il dispense des soins spécialisés pour l’ensemble du département et emploie plus de 5 100 professionnels, dont 4 700 professionnels non médicaux et 400 personnels médicaux.
Les chiffres clés du CHSBPT : 100 000 passages aux urgences, 92 000 séjours, 200 000 consultations, 150 000 actes d’imagerie, 2 000 accouchements, 14 blocs opératoires, 2 TEP scan, une maternité de niveau 3, un centre de fertilité.
Le CHSBPT est composé de plusieurs sites, dont les principaux sont :
1. L’Hôpital de Saint-Brieuc : Il dispose de 1 250 lits et places répartis sur 2 sites : 1° L’Hôpital Yves le Foll comprend 667 lits, 111 Places MCO-SSR, 46 postes de dialyse. Il assume les fonctions d’hôpital de proximité pour l’agglomération briochine et dispense des soins spécialisés pour l’ensemble du département (Chirurgie Infantile, Centre Pluridisciplinaire de Diagnostic Prénatal, Maternité de niveau III, Néonatalogie et Réa-néonatale, Réanimation polyvalente, Chirurgie Vasculaire et Thoracique, Médecine Nucléaire, Hémodialyse, Consultations avancées de Néphrologie et d’Oncologie…). 2° Le Centre Gériatrique des Capucins : 472 lits et 12 places.
2. L’Hôpital de proximité de Paimpol : Labellisé Hôpital de Proximité, il dispose de 485 lits et places répartis sur 3 sites : 1° l’hôpital accueille les services de court séjour, le service des urgences/SMUR, le service de radiologie et 3 services de Soins Médicaux et Réadaptation, et comprend également les résidences EHPAD des Terre Neuvas et Ty Tud Coz, ainsi qu’un Centre de santé en centre-ville. 2° la résidence EHPAD des Embruns au centre-ville de Paimpol 3° la résidence EHPAD Kreiz ar Mor située sur l’île de Bréhat.
3. L’Hôpital de proximité de Tréguier : Labellisé Hôpital de Proximité, il dispose d’une capacité d’accueil de 585 lits et places. C’est un pôle spécialisé dans le traitement et le soin des pathologies du grand âge et de la dépendance. L’hôpital se trouve au cœur de la ville de Tréguier, petite cité de caractère où il fait bon vivre.
Le CHSBT comprend par ailleurs un Institut de Formation des Professions de Santé à Saint-Brieuc, un Institut de Formation d’Aides-Soignants à Paimpol ainsi qu’à Tréguier.
Rejoindre le Centre Hospitalier de Saint-Brieuc Paimpol Tréguier, c’est :
- Partager des valeurs fortes : solidarité, humanité, bienveillance, écologie, innovation et qualité.
- Bénéficier d’une qualité de vie au travail : l'Amicale et le CGOS de l'établissement proposent des prêts à taux zéro, des avantages et des réductions.
- Intégrer une structure empreinte d’engagements éthiques et territoriaux : charte de bientraitance, référent handicap, 60 associations partenaires.
- Participer à une démarche en faveur du développement durable : maîtrise des énergies, réduction et tri des déchets, promotion des mobilités douces, alimentation durable, éco-conception des soins.
Travailler en Côtes d'Armor, c'est aussi :
Profiter d'un cadre de vie exceptionnel à proximité de la mer, vivre passionnément sur des terres sportives et culturelles, et rester connecté à 2h15 de Paris.